和单位解除合同后如何办理工伤
2020-11-05 21:57
找法网官方整理
浏览
-
精选案例工伤后单位解除合同如何索赔？1、一次性伤残就业补助金：按本人工资为基数计发，十级计发四个月。 2、一次性工伤医疗补助金：按本人工资为基数计发，十级计发一个月。 3、一次性伤残补助金：以工伤职工本人工资为基数计发，十级伤残为六个月的本人工资。 4、医疗费、住院伙食补助、交通费等应当由单位或社保机构报销； 5、如果单位是提前解除劳动合同，还可以要求不超过12个月工资作为经济补偿金。
-
职工工伤评残后如何办理伤残证到残联去办理，根据伤残等级向单位索要工伤赔偿金
-
工伤后未办理离职手续，工资如何计算如果还在治疗期内，那么工资应该按照原来正常上班的标准每月发放
-
解除合同后，单位未给办理转档和退工，如何维权<中华人民共和国劳动合同法> 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 您可去劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
点赞
分享
