停薪留职解除合同工伤
2020-11-05 20:26
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精选案例请教工伤,工伤保险以及直接解除合同可以要去对方补缴，也可要去解除合同，由单位支付经济补偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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停薪留职有何规定停工留薪期间的工资福利待遇：不变（一般不超过12个月）
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工伤停薪留职期的工资怎么要如果没有劳动合同要先确认劳动关系，然后才能申请工伤认定。
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工伤期间合同到期不能解除合同 工伤鉴定之后解除合同 企业需要给工伤职工那些待遇你好：确定为工伤，可以主张医疗费、停工留薪费用及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
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