试用期发生工伤如何解除合同
2020-11-05 07:28
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精选案例试用期内发生的工伤需要负责法律责任吗你好，需要的
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到了退休发生工伤如何赔偿如还没退休则可申请工伤认定然后劳动能力鉴定，依据鉴定结果索赔。如已退休则不能走工伤程序。【如有疑问可电话咨询本律师】
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试用期内七级工伤如何赔偿，试用期工资2800七级工伤，可以本人工资或佛山市平均工资的60%（两者取较高者）为基数，要求13个月一次性伤残补助金+6个月一次性工伤医疗补助金+25个月一次性伤残就业补助金
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发生工伤纠纷、如何找律师维权您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。 如需帮助，可以来电。
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