工伤劳动合同法解除合同条款

您好！您可以参考下列法律规定： 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、产假及哺乳期的工资损失、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

宣告破产之日为劳动关系终止之日。