工伤员工可以和公司协商解除合同吗
2020-11-05 05:08
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精选案例女员工哺乳期提出和公司协商解除合同可以要求支付经济补偿金等款项。若有后续问题或需法律服务可电话联系我
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上班途中摔伤骨折，可以向公司协商报工伤吗？你好！如果是单车交通事故，可能会对交通事故负全部责任，那么相应则不能认定工伤。
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工伤员工医疗期满后，公司口头协商准备和员工解除劳动合同关系，如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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公司可以不给员工买养老保险吗？只买工伤和失业你好，不可以，公司这样做是违法的，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁不服可以起诉处理，具体事宜欢迎来电咨询（免 费），我会尽力维护您的合法权益。
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