北京市工伤员工解除合同范本
2020-11-04 23:08
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精选案例工伤员工解除劳动合同时 企业怎么样可以不给就业补助金？必须给予赔偿。除非他放弃自己的权利。
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工伤员工能否解除劳动合同你好，可以解除劳动合同，须支付劳动者经济补偿金。
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因非工伤（公司聚餐结束路上扭伤，如果公司与员工协商解除合同的话，员工是否可以得N＋1经济补偿金呢？经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果公司不安工伤管理条例支付受工伤员工工资，员工可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿经济损失吗依法委托律师起诉解决问题。另外，如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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