工伤后企业能与职工解除合同赔偿标准
2020-11-04 22:57
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精选案例职工工伤待遇处理后企业破产兼并赔偿问题可以的。。
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工伤职工与企业解除劳动合同后,工伤职工还单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 你们可以协商解决， 协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补缴社保等。
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企业职工报工伤后,其余职工该不该在被罚款企业没有权利对职工罚款
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职工在企业出两次工伤一次是十级一次是八级解除合同后企业应按哪一次赔依据是什么你好，两次工伤都可以提起赔偿的，希望帮到您
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