工伤鉴定期间以旷工为由被解除合同
2020-11-04 08:38
找法网官方整理
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精选案例以旷工4天为由能否解除合同？如果“旷工四天”的行为属于严重违反单位规章制度，则单位有权以此为由与您解除劳动合同。问题的关键是您单位是否能证明存在有这种规定的规章制度。
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工伤治疗期间公司可否以员工没上班作连续旷工自动离职处理？已有工伤认定。你好，认定为工伤后才可理论，可委托律师。
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工伤期间我被公司忽悠解除合同了,和子公司你应当以个人名义申请劳动能力鉴定，具体伤残等级以鉴定为准，建议及时委托律师向劳动部门申请劳动能力鉴定，根据伤残等级向单位索赔。
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工伤期间公司以旷工为由解除劳动合同,有赔偿金吗,工伤签定为十级伤残您好,可以要求支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，具体赔偿金额需要结合月工资、工伤休息时间等等确定，具体程序可以委托律师操作办理。
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