在一厂出两次工伤解除合同怎样赔偿
2020-11-04 08:18
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精选案例在一个厂受两次工伤一次离职能陪几次医疗补助金。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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在崇州家具厂出的工伤事故，想问一下工伤10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是补助10个月吗？没你好，平均工资，需要咨询劳动局。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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我2010年工伤，2016年出厂，赔偿款是按以前平均工资，还是按现在出厂前一年的平均工资终止劳动关系前本人十二个月平均工资计算。
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一家公司两次工伤伤残等级不同，怎样赔偿？具体的数额应当依据当地的劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准，然后需要结合统筹地区的职工月平均工资和你的工资水平来计算。
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