无固定期合同工伤解除合同赔偿标准
2020-11-04 08:09
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精选案例无固定期限合同的赔偿标准是什么单位依法解除劳动关系的，每工作一年补一个月工资，但员工有严重违纪等特殊情形的可不补偿。单位违法解除劳动关系的，每工作一年赔二个月工资。 用人单位不予员工签劳动合同的，可主张双倍工资。 可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联系我。
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要求和公司签订无固定期劳动合同，却被通知解除合同，该怎办？注意保留与单位存在十年劳动关系的证据，以及被公司解除合同的书面通知（或未继续发放工资的证明），在合同履行地申请仲裁，要求双倍赔偿金，也可以要求继续履行合同，并签订无固定期限劳动合同。
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签了无固定期限合同,被无正当理由解固,赔若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
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贵州省工伤六级伤残解除合同赔偿标准需根据受伤职工的平均工资、是否解除劳动关系、停工留薪期长短等进行测算，建议找专业律师咨询或委托代理。
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