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工伤不能胜任工作解除合同
2020-11-04 04:34
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精选案例
孕期女职工，不能胜任工作岗位
是不可以辞退的。
那怎么证明不能胜任工作？
证明责任由用人单位承担。 ——中国厦门陈福猛律师，您身边可信赖的法律顾问——
该如何处理有孕在身，不能胜任工作，工作严重失职
你好，如劳动者存在劳动合同法第39条的法定过错，即使怀孕仍可依法解除劳动关系。另对于劳动者主张怀孕，可书面要求劳动者提供证明。
有何文件支持吗？谢谢！我打告是因病不能胜任工作而解除合同，现单位说我是因个人原因解除合同不算z
你可以向当地的劳动部门投诉处理。
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