员工工伤鉴定 单位解除合同
2020-11-04 03:44
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精选案例工伤鉴定后单位要求解除合同你好，一次性伤残补助金按工伤前12月的平均工资计算，其余赔偿金按解除劳动合同时的标准赔偿，如单位主动要求解除合同，则应同时支付经济补偿金。如有疑问可来电咨询本律师。
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工伤员工在用人单位工作两年了，但用人单位什么保险也没买。现在要求单位申请鉴定，但单位说工伤员工没买社您好，一般情况，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
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工伤鉴定十级，解除合同单位和社保局都能有赔偿吗？十级工伤赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：1.5万元。
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工伤有级别员工，公司要协议解除合同具体看公司怎么解除？2倍很难。。。。。。。。
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