工伤六级和单位解除合同
2020-11-04 01:18
找法网官方整理
浏览
-
精选案例工伤鉴定后单位要求解除合同你好，一次性伤残补助金按工伤前12月的平均工资计算，其余赔偿金按解除劳动合同时的标准赔偿，如单位主动要求解除合同，则应同时支付经济补偿金。如有疑问可来电咨询本律师。
-
六级工伤由用人单位安排了适当工作+还能拿您好！根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，发生工伤，用人单位应当按月发给劳动者伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%。而对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是与用人单位解除或者终止劳动关系后发放的赔偿项目。如果需要更多的法律服务，欢迎来电免费咨询13618036199.
-
我是87年受伤，工伤六级2003年和单位解除劳动关系，工伤关系至今没有解除，也没签解除工伤协议。我的劳动关系在03年解除之后就没有工伤关系了，更谈不上工伤补偿问题了。
-
六级工伤回去上班，单位要求去鉴定有理吗您好，协商不成可以申请劳动仲裁
点赞
分享
