工伤后合同期满单位解除合同
2020-11-04 00:39
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精选案例公司单方解除合同后的工伤处理如果你是在单位解除合同前受的伤，且经认定为工伤的，应由原公司承担工伤赔偿责任（在未给你买工伤保险的前提下）
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待岗合同期满单位要解除合同是否合理？单位有权提前一个月通知劳动者解除合同．你可以要求单位给予３个月的经济补偿．并为你办理失业保险申领手续．如果你还想回单位上班的话，有些困难．法律不能解决所有问题．
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工伤期满后与单位解除劳动合同是否有失业金你好： 1、领取失业保险金需要4个条件：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、结合根据你的情况，可以看看是否满足上述条件； 3、工伤事故应妥善处理，为自己争取最大利益，依法赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、营养费、护理费、后继治疗费、伤残赔偿金、精神损害赔偿、整容费等。
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医疗期满后与公司解除合同赔偿金怎样计算？尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！
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