工伤十级伤残解除合同
2020-11-02 23:41
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精选案例有工伤并且评了残的在合同期限内企业能解聘吗?十级伤残的解除合同的经济赔偿如何算?职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系|||《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（2） <a href="http://china.findlaw.cn/laodongfa/nmgwq/nmgwqal/93033.html" target="_blank">详细>></a>
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2014工伤十级伤残不解除合同可以吗，不解除合同的条件下,能拿到多少钱不解除合同在5万元左右
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问13年工伤，14年鉴定十级伤残，还留职本单位，15年打算解除合同，有何补偿呢？十级工伤赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金的基准标准为：3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：1.5万元。 协商不成的，可委托律师向单位索赔。
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职工转岗在原单位评定十级工伤，去新单位如果几年后跟单位解除合同还有伤残补助吗？你好，一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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