最新劳动法调休规定
2020-08-12 05:28
找法网官方整理
浏览
-
精选案例最新劳动法对年假和试用期的规定试用期由合同约定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。管理层无权随意延长试用期。 试用期内要缴纳社会保险
-
最新劳动法规定工作时间1、固定工时：每周5天，每天8小时 2、综合工时：每周不超过40小时 3、以一定完成工作量为标准的，没用工作时间限制。 4、不签劳动合同可以要求支付2倍的工资，最长不超过12个月 5、保险没得说，必须交 6、可以要求赔偿，注意搜集证据，然后提起劳动仲裁
-
江苏省2013年最新劳动法规定男陪产假几你好，一般是七天
-
劳动法规定一个月可以调休几天你好，休息日（星期六日）是可以调休的。
点赞
分享
