劳动法中关于调休的规定
2020-08-12 05:13
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精选案例关于新劳动法的规定你好。如果无休息建议投诉。
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关于劳动法对于怀孕的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 怀孕女职工怀孕到高危时期可以请假
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关于劳动法的相关规定工资是应当支付的。单位不得以员工辞职为由拒付工资。如果单位拒付，员工可以到劳动监察大队投诉或仲裁委仲裁。
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劳动法中关于孕妇的疑问积极协商，协商不成，起诉，
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