公司为什么规定调休提前三天
2020-08-12 04:59
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精选案例经常加班，公司规定是安排调休，但是根本就没时间调休，但是公司还规定一季度如果不调休就清零，合法吗你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
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公司国定假日不给休息且不安排调休或按规定补偿，是否合法？如果不合法我该如何维权？可以要求补偿的啊可以的
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员工提出辞职，并指出公司未发放加班费（公司以调休为优先），提前一个月通知公司。现在公司与其解除需要支你好，是需要的
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这之间的假期我们公司让先请年假，在调休假，这样只能请年假了，这个假不是我们提不提前请假的原因…公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想休假，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。因此，对于假期的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。
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