生育保险个人和单位缴纳比例
2020-11-07 02:11
找法网官方整理
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精选案例用人单位未缴纳失业、工伤和生育保险是否违反劳动法可以用人单位未依法缴纳社保为由提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，30日到期后离职，然后主张经济补偿金。协商不成，申请劳动仲裁。
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2012年社会保险及公积金单位及个人缴纳比例咨询当地社保局。
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单位不给缴纳工伤,生育保险和公积金合法吗如果有失业保险，那单位应当就已经帮你交了工伤和生育险，因为武汉目前还不能分开交。如果单位是在流动窗口给你交的，那就只有养老和医疗，没有其他的，这样不合法。公积金目前没有硬性规定必须交。
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单位以前欠医保中心生育保险，但是我们一直都在缴纳生育保险，但是现在生孩子需要报销，医保中心不给报销，生育险是不需要个人承担的。与单位协商，协商不成诉讼。
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