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工伤赔偿纠纷是劳动争议
2020-10-04 05:33
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精选案例
劳动争议纠纷
你好!属于客观情况变化无法达成协议继续履行的法定情况,职工有权要求按N(工作年限)+1个月的工作补偿。如果企业不同意的话建议尽快委托律师和企业交涉或申请劳动仲裁。但如果是合同期满不续签的话就只能要求2个月的经济补偿了。
劳动争议纠纷
可以解除劳动合同。
劳动纠纷争议
可以申请劳动争议仲裁要求赔偿的
工伤劳动争议案
按受伤前实际所拿工资计算
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