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劳动争议纠纷赔偿计算标准
2020-10-04 05:28
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精选案例
劳动争议纠纷
你好！属于客观情况变化无法达成协议继续履行的法定情况，职工有权要求按N（工作年限）+1个月的工作补偿。如果企业不同意的话建议尽快委托律师和企业交涉或申请劳动仲裁。但如果是合同期满不续签的话就只能要求2个月的经济补偿了。
劳动纠纷争议
应该按照公司工资增长而增长
医疗纠纷索赔技巧和赔偿计算标准
由于医学专业性较强，建议复印并封存病历，复印客观病历，封存主观病历，找专业律师分析过错，若找不出过错，鉴定专家不会给你指出问题的，本人医学硕士，副主任医师，相信不会让你失望。百度可找到我的联系方式。
劳动赔偿争议
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