劳动纠纷赔偿款应该进什么科目
2020-10-04 05:08
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精选案例公司改制后我们解除了劳动合同并得到了4万的赔偿金，两个月后集团打电话给我聘用我为焊工师傅，应签订什么合约？注原公司属于集体的下属公司。请律师等内行人士处理为妥，想法、做法的不同，其结果天壤之别！
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请问我和一公司有劳动纠纷官司，经过瑶海仲裁庭审判对方应赔偿一万多元是九月十号送到判决书的。我现在能否您好，应该已经生效，可以申请强制执行
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劳动纠纷案件赔偿金可以自定义金额吗？相关法律依据是什么？发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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本人农民工，现社保部门赔偿8.8万，现与老板解除劳动合同，有什么依据，如何计算应赔偿的数量。老板赔偿停工留薪费和一次性就业补助金
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