劳动纠纷支付赔偿金的情形
2020-10-04 05:05
找法网官方整理
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精选案例请问这种情形下,企业解除该员工的劳动关系,需要支付补偿金吗?应该支付补偿金
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劳动纠纷赔偿金问题经济赔偿金是经济补偿金的双倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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按照《劳动合同法》那种情形不需向劳动者支付经济补偿？劳动者自己提出解除合同的
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未签订劳动合同，需向员工支付几倍赔偿金，是否包含已支付的工资部分未签订劳动合同，应当支付双倍工资差额，就是已经发给你的工资外，再支付你一倍工资。注意不要超过1年的仲裁时效，否则仲裁就不支持了。还有疑问可以电话咨询，方便及时沟通。
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