劳动纠纷赔偿金会计分录
2020-10-04 04:58
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精选案例劳动纠纷，辞职是否有赔偿金？你好！ 企业变更劳动合同，应取得劳动者的同意，如果你不同意要求解除合同，要以要求用人单位支付经济补偿，如需帮助，可来电联系。
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请问赔偿金的“月工资”计算是以实际月工资还是上年度本市的职工平均月工资(不超过3倍)来计算?您好:根据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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我厂即将拆迁,老板不再继续办厂,中间只签过两年合同,请问我这样的情况能否获得厂方赔偿?您好！是可以要求赔偿的！
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我承包公司订单生产,员工入厂由公司办入厂手续和签劳动合同。请问我要承担吗1、关键你和公司之间的承包的认定； 2、具体还是带材料去找律师当面咨询；
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