社保没有员工工伤赔偿差额能起诉
2020-10-04 16:26
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精选案例有办理社保,员工工伤10级,单位该如果赔偿劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金7个月本人工资，劳动关系解除后可获1个月医疗补助金、4个月就业补助金。 社保承担一次性伤残补助金7个月本人工资，1个月医疗补助金，如与工资有差额的，则由单位承担。4个月就业补助金由单位承担。需要详细了解的，可来电咨询。
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公司搬迁没有社保的员工怎么赔偿您好，可以申请补缴社保，在此期间发生工伤、或疾病的，由公司承担相关社保赔偿费用。
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还能拿到厂方应支付的工伤赔偿社保基数差额吗？如果厂方不给，如何维权？如果你领取伤残津贴后满一年的，一次性伤残补助金差额就难拿了，因为超过诉讼时效了。否则，还可以拿。
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员工签了没买社保的协议受了工伤有没有陪发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询，建议直接联系咨询本律师。
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