咨询专题
临时工合同到期被解聘
2019-11-25 02:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
工作10了合同尚未到期被公司无辜解聘
1、如果你连续工作了10年，则可以要求签订了无固定期限劳动合同，除非有法定事由，公司不可以无故开除你。 2、建议申请劳动争议仲裁，要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
合同未到期被解聘。
协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以来电咨询,吕助理解答。
单位用工合同未到期提前解聘怎么维权?
应当根据你的实发工资支付经济补偿金
合同未到期,公司单方面提出解聘合同辞退员
如果其提出了书面解聘，可以要求对方支付经济补偿金
点赞
分享
相关知识推荐
临时用工合同是否可以不缴纳社保
其他
9999阅读
最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）
财会
9999人浏览
临时工协议能签多久
劳动合同纠纷
9999阅读
最新临时用工合同
合同范本
9999人浏览
临时工合同的法律性质是什么
临时工合同
9999人浏览
最新临时工聘用合同
聘用合同
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
员工在公司合并后不想去新公司有哪些选择？
不去新公司可选协商或解约。具体操作：1.与新公司人事协商，表达意愿，争取调岗或保留原待遇；2.若协商
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
针对问题:3年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
常见处理方式为协商或仲裁诉讼。优先尝试与用人单位协商，协商不成则考虑向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
老板不提供工作结算单，我应该如何处理这个问题？
老板不提供结算单，常见处理方式有求助劳动保障部门、申请仲裁或起诉。选择时，可先尝试通过劳动保障部门调
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
无过失辞退员工需要给补偿金吗
无过失辞退常见处理方式是支付补偿金。根据辞退情况选择支付标准，无过错性辞退按工作年限补偿，过错性辞退
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
就是我签了一年合同最少半年可以走然后现在想离职老板说合同写了
老板做法不合法。操作如下：1.与老板沟通，指出其做法违反《劳动合同法》；2.若沟通无果，收集证据，如
当台球助教没有签合同，店里规定离职要提前半个月说，突然离职不
处理此类问题，常见方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试
91年有招工表，定级表，停薪留职申请，2003面解除劳动合同
视同缴费问题需具体分析。常见处理方式为咨询社保部门或专业律师，根据材料确定是否符合条件。选择时需考虑
一年有多少天双休日
一年双休日天数的确定，常见处理方式有：1.根据国务院发布的年度放假安排，结合本单位实际工作日历计算。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
