未签劳动合同补偿最长时间
2020-10-05 01:28
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精选案例未签劳动合同可否寻求补偿？当然可以，但前提是要证明你跟公司有事实劳动关系，工资条，工作证，社保等都可证明，不签合同公司要支付双倍工资。我在黄埔，有需要联系我。
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试用期未签劳动合同辞退员工怎么补偿？试用期间用人单位认为你不合格可以随时不要你的。并且不会有任何赔偿。过了试用期，就是为单位认可你的能力，应该与你签订劳动合同。如果不签订劳动合同单位就要付双倍的工资。劳动者自动辞职的是没有赔偿的。
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临时单位工作五年未签劳动合同,有补偿吗,你好，需要举证，举证成功则能获得无固定期限合同和经济补偿金。
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单位未签劳动合同,可以双倍补偿吗?公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
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