交社保未签劳动合同还用补偿
2020-10-05 01:27
找法网官方整理
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精选案例未签劳动合同，关于补偿问题无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；没有签订书面劳动合同，可要求该公司支付二倍的工资，即补偿你11个月工资。
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未签劳动合同离职单位怎么补偿？你好，一般来说，可以要求公司支付11个月的双倍工资，至于经济补偿的问题，如果你工作时间超过7年半不满8年久是8个月的工资，如果没有超过7年半就是7.5个月的工资。年休假是公司的规章制度确定的，一般不会涉及到经济补偿。
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在私企工作十年,未签劳动合同,未缴社保,辞职有多少补偿?可以要求单位支付经济补偿金，如果超过十年，可以要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。
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未签劳动合同，未交社保，辞职后可以申请经济补偿吗？以未交社保为由，申请劳动仲裁维权，要求经济补偿。
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