咨询专题
未签劳动合同可以要求经济补偿金吗
2020-10-05 01:05
找法网官方整理
浏览
精选案例
我们可以要求给付经济补偿金吗?
应该补偿
未签订劳动合同应该算经济补偿金?
应该有经济补偿的,工龄是连续计算的。如果协商不成,可以申请劳动仲裁
未签劳动合同,要求解除劳动关系和作经济补偿
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资 吕琦|||吕琦律师 工作单位:陕西恒达律师事务所 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议,物业公司雇佣王某为公司保安,试用期3个月,月工资800元,转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动 <a href="http://china.findlaw.cn/laodongfa/ssldgx/57884.html" target="_blank">详细>></a>
一超过一年未签劳动合同、员工解除劳动关系有经济补偿金吗
你好,可以解除劳动合同并要求经济补偿,另外还可以要求用人单位支付你双倍工资差额。
点赞
分享
相关知识推荐
终止劳动合同经济补偿金
其它
9999阅读
终止劳动合同后有经济补偿金么
劳动合同纠纷
9999阅读
未签订劳动合同的经济补偿是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
终止劳动合同经济补偿金为
劳动合同纠纷
9999阅读
没有续签劳动合同可以要求经济补偿么
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同经济补偿金怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
没签劳动合同可以拿到经济补偿金吗
劳动合同纠纷
9999阅读
未签订劳动合同的经济补偿金具体是怎样规定的
劳动合同纠纷
9999阅读
私人店铺要倒闭要提前多久给员工说要闭店
你好,你遇到什么问题具体讲一下
工作十年了辞职有什么赔偿
辞职后,您应该依法维护自己的权益。首先可以尝试与单位进行协商,争取合理的补偿。如果协商未能达成协议,
被迫解除劳动合同如何主张n1赔偿
在被迫解除劳动合同并希望获得N+1赔偿的情况下,首先要评估情况的严重性。轻微的情况可以通过与用人单位
2004年试用期一年转正,现在公司解雇怎么赔偿呢
员工在试用期满后被违法解雇,应得的赔偿金额视具体情况而定。若因不符合条件被辞退,则无补偿;若因无过错
公司单方面让我转岗,我不同意怎么办?
可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
但是没有协商解除劳动合同,9月未结束但是结算了9月份工资,这
可以申请劳动仲裁。具体操作:1.收集证据,如工资单、工作记录等;2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请,并附
试用期上了12天公司叫我别来了,离职单都不给办,删我资料就叫
从法律角度,维护自身权益可采取以下措施:1.保留所有与工作相关的证据,如通知离职的记录、工资单等;2
高中上课打牌被开除
您好,您可以向教育局投诉。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权