工伤死亡赔偿除了社保 公司需支付哪些费用

根据法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假 、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动同。 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

如果是工伤的话就应当享受工伤待遇，除了医药费还有伤残赔偿金等待遇，如果公司不肯给你享受，就在医疗稳定后向劳动保障部门申请工伤认定并进行劳动能力伤残鉴定，以鉴定内容来确定赔偿金额，请积极维护你的权益。回答即可得2分,答案被当事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。回答字数在 4000 字以内。

您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。