企业职工患病或非因工负伤医疗期规定废止
2020-03-30 02:37
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我想了解的是:1、劳动法里有“第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从劳动合同终止
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》按照你的实际工龄计算
-
“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，是缴纳医保之后。
-
《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》是否失效详询劳动局！！！！
点赞
分享
相关知识推荐
加载中