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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定废止
2020-03-30 02:37
找法网官方整理
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精选案例
我想了解的是:1、劳动法里有“第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从
劳动合同终止
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
按照你的实际工龄计算
“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资
“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,是缴纳医保之后。
《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》是否失效
详询劳动局!!!!
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