集团公司内部调动签合同
2020-11-07 04:18
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精选案例公司内部转岗需要重签合同吗你好，可以要求签补充协议，按原合同也不违法。
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天津市职工工伤后跨公司集团内部调动工伤复发怎么办工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，继续享受工伤待遇。有何法律问题，可以联系我，希望能够帮到你！
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关于集团内部调动单是否必须执行的问题1、员工签字，视为对单位劳动合同内容（工作地点）变更进行了认可，属于经双方协商一致变更的情形，对双方具有相应的约束力； 2、如你方不愿意去新公司报道，可以与单位进行协商；协商未果你可以选择提前1个月离职； 法条参考： 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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不听从公司内部调动是否不受法律保护吗未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。
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