咨询专题
集团企业内部子公司调动
2020-11-07 04:13
找法网官方整理
浏览
精选案例
集团公司与子公司的关系
是独立的法人，财产独立，法人主体资格独立
集团公司中标，子公司施工，算不算转包
属于。。。。
与集团签了劳动合同，委派协议，到集团子公司工作，现子公司转让了，集团要解除劳动合同，让与子公司签劳动
你可以要求支付经济补偿金后再续签，工龄连续计算。
子公司调动工龄怎么算
要看你的劳动合同是和谁签的，社保挂在哪个公司的名下
点赞
分享
相关知识推荐
另类子公司是否可以下设子公司
公司成立
9999阅读
子公司可以设董事长吗
公司企业
9999阅读
集团子公司之间调动有补偿么
企业法律顾问
9999阅读
集团子公司之间调动有没有补偿
企业法律顾问
9999阅读
子公司可以合并分公司吗
公司成立
9999阅读
国企子公司能倒吗
公司企业
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
集团的子公司可以合并吗
公司并购
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
国企的子公司是国企吗
公司企业
9999阅读
员工可以拒绝公司的出差要求吗？
员工面对出差要求，处理方式有接受或拒绝。是否接受需根据劳动合同及出差合理性判断。如合同无约定且非业务
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
需要了解一下劳动者法律定义是什么?
处理劳动者法律定义问题，常见方式有查阅《劳动法》、咨询律师或劳动仲裁机构。根据具体情况选择，如权益受
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
劳动法公休怎么规定的
针对公休假疑问，首要步骤是审阅劳动合同及企业内部规章制度。若合同或制度对公休安排表述模糊，建议主动与
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
不小心被骗签了自愿离职，该如何应对？
应对被骗签自愿离职，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后考虑向劳动仲裁委员会提起仲
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
签订无固定期限劳动合同的条件、好处、解除赔偿
关于无固定期限劳动合同的处理，具体操作策略为：一是协商，主动与用人单位沟通，力求获得合理补偿或恢复合
离职后三个月，我是否要赔偿？
离职后鞋子问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法
雇工和职工是什么
对雇工与职工相关的法律问题，常见的应对策略包括签订正式的劳务或劳动合同、通过友好协商寻求解决方案，或
公司故意加大工作量想让员工离职，员工该如何应对
公司故意加大工作量应对方法：1.保留证据：如工作记录、邮件等，证明工作量异常。2.投诉：向劳动监察部
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
