咨询专题
集团内部员工调动工资发放问题
2020-11-06 22:37
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于在工厂工作旷工的问题!延后发放个别员工工资的问题!
去劳动局投诉
公司股东内部出现问题 员工工资一直拖欠 都已经3个月了 现在所有股东都不愿意承担 都在踢皮球
这个不行就解散公司
现在遣散员工,通过走集团内部调动的方式把我调去集团内部其他公司,所以原单位不用付员工赔偿金。
你好,没有这种规定的,如果公司违法解除,需要支付经济赔偿金
请问公司利用降低绩效逼迫员工离职的行为是否合法?是否存在变相炒人的情况?此外,公司是否按绩效发放工资?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、证人证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
点赞
分享
相关知识推荐
公司是否可以扣发员工的年终奖
讨薪
9999阅读
调动岗位员工不愿意是否可以得到补偿
调岗降职降薪
9999阅读
调动岗位员工不愿意,能够得到补偿吗
调岗降职降薪
9999阅读
如果企业员工不内退可以调岗降工资吗
调岗降职降薪
9999阅读
集团子公司之间调动有补偿么
企业法律顾问
9999阅读
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
调岗降职降薪
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
试用期员工离职工资发放规定
试用期
9999人浏览
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
工资发放制度
讨薪
9999阅读
公司给予休假处理是否合规?
员工不遵守工作安排,常见处理方式为沟通、警告、处罚等。应先尝试沟通了解原因,沟通无果可给予警告,严重
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
每天下班被公司拖延5分钟,这算是违法吗?
下班被拖延处理方式:1.偶尔拖延:可与雇主沟通,提醒注意工作时间。2.经常拖延且不付加班费:收集加班
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
什么是非全日制员工
非全日制员工处理:1.明确用工性质,属正式员工但可口头协议。2.双方协商工作内容、时间等,可灵活安排
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
没签劳动合同一告一个准吗
若未签劳动合同,劳动者完全有权提起诉讼来维护自己的合法权益。具体操作步骤为:首先,尝试与用人单位协商
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
对于迟到罚款的处理需谨慎行事。具体操作建议如下:一是若无明确的经济损失证明,应避免直接对员工进行罚款
员工面对工厂搬迁,如何有效地与老板协商?
对工厂搬迁,员工可与老板协商补偿或解除劳动合同。根据搬迁影响和个人情况,选择最合适方案,确保自身权益
工作1年半如何休年假
工作1年半可休5天年假。操作:1.查看单位年假规定;2.与上级或人事部门沟通休假时间;3.填写休假申
不在上班时间内发生交通意外,劳动法规定有工资补贴吗?
处理不在上班时间内发生的交通意外,常见方式有报警、责任认定及赔偿调解。首先应及时报警并配合交通部门勘
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权