集团内部调动离职补偿怎么算
2020-11-06 07:28
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精选案例天津市职工工伤后跨公司集团内部调动工伤复发怎么办工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，继续享受工伤待遇。有何法律问题，可以联系我，希望能够帮到你！
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公司要求调动工作地方，我拒绝，公司说不服从工作安排，算我自动离职，我工作未满一月，怎么办，能得到工资看合同约定，是否属于公司可以辞退的情形。不存在自动离职一说。即使工作未满一个月，仍有获得工资的权利。
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告知周一或周二去办离职，或额外支付补偿金，问问对方应该支付多少补偿金呢。还有交金方面是怎么算的呢不合理 具体要看你所从事的工作。可电话或当面咨询我。
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辞退员工是补偿的月均工资怎么算。期间请假的那个月算吗。未满一个月的工资算吗。入职的那个月和离职的那个产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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