集团内部同一岗位调动
2020-11-06 06:43
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精选案例公司以内部改制为由调动工作，又说没岗位让我自行离职该怎样赔偿有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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同一个岗位同一个地点与一个集团公司两个厂你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
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同一个法人代表的两家公司，员工可以随意调动工作岗位吗劳动合同具有相对性及唯一性，因此不能随意调动。
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集团内部工作调动，原公司代交社保，新公司没有与我签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？要求双倍赔偿达到一定期限的可以申请劳动仲裁并要求双倍赔偿，如需帮助可联系本人
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