关于员工工伤赔偿问题
2020-10-06 03:57
找法网官方整理
浏览
-
精选案例关于工伤赔偿问题按照人身损害来赔偿医疗费、误工费，构成伤残的，要赔偿伤残补偿金。 如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。
-
关于工伤赔偿问题您和 林业局承担 连带责任。相关法规：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
-
关于工伤赔偿问题已构成工伤，如单位没有在一个月内申报工伤，你应在事故伤害发生之日起一年内申报工伤，待工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定赔偿数额。 、
-
关于工伤赔偿问题您好： 1、建议及时申请工伤鉴定，再做劳动能力等级鉴定，以具体结果确定赔偿数额。 2、还可以要求单位支付医疗费、营养费、护理费、停工留薪的工资、交通费等，具体数额以实际支出为限。 3、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
点赞
分享
