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公司如何赔偿员工工伤
2020-10-04 05:11
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精选案例
上下班没打卡,因入职一个月就申请辞职,没有买工伤,员工告公司不赔偿工伤,那么公司应如何回应
如果确实是工伤,那公司应当承担责任。法律规定公司可以在员工入职一个月之内购买相关保险。就说现在正在办理。
到公司后投入工作前发现身体不适,然而现在该员工家属又来申请工伤认定要求再继续赔偿。请问该如何是好?
建议委托律师处理,有需要预约本人,可提供详细的方案。
如公司辞退员工,员工有工伤证明,应如何赔偿
你好,几级伤残?辞退原因?
公司一员工不小心把右手压了,想问问工人工伤如何赔偿
这种情况在工作时间工作场所,从事工作的过程中导致的受伤应当算作工伤,工伤赔偿一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等。
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