房产证单位不给发怎么办理

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

你可以用ＥＭＳ邮寄，在邮寄单上备注“解除劳动合同通知书”，并不是离职通知，离职与解除劳动合同法律意义不同。个人承诺保证书能不能代替离职证明要看新单位是否同意，２月９日才正式上班，２月９日前未在学校您觉得算旷工吗？法律规定劳动者可以依据劳动法３７条提前３０日书面形式通知单位解除劳动合同。但你是依据３８条（单位有违法，劳动者随时解除）与单位解除劳动合同，因此就不存在提前３０日书面形式的问题（但出于对证据的固定，可以邮寄EMS并注明）。你们合同上约定的途离职是指双方都无过错，劳动者来不及提前30日书面通知，也未与单位协商好就不辞而别的情形。但本案中你是有法律依据与单位解除劳动合同的，不属于合同中所说的擅自离职，故无所谓擅自离职给单位造成损失，有一句法谚“任何人均不得因其不法行为而获益”，本来单位违法在先还想从中获益，想恶人先告状倒打一耙。我们只不过是在用法律维护自己的合法权益，若按照学校的逻辑，你就得给我上班我还不发给你工资不给买社保，想离职还得看我脸色等我找到合适的人了你再走。学校不给发工资，不买社保已经违法，那我就可以按劳动法38条可以说走就走，甚至可以不用通知你，而且还可以要求学校给经济补偿金。建议先协商解决，再向相关教育主管部门和劳动局投诉，不行的话提起劳动仲裁。

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