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双倍工资时效按月计算
2019-08-16 10:52
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精选案例
双倍工资时效性如何确定
被辞退时劳动关系解除,提成款应当发放,社保可以要求补交,双倍工资恐已过时效。
关于双倍工资的支付时效
仲裁时效是一年,按照你的讲述,还没有过,你可以进行申请。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
双倍工资时效性从何算起?
你好!双倍工资的时效已经过了,不能得到支持。不过你是被公司辞退的,如果是违法辞退,那么你是可以主张经济赔偿金的。
以前没签合同索赔双倍工资的时效期
可以申请仲裁解决,索要各项劳动待遇
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