不签合同双倍工资计算
2019-08-07 10:12
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精选案例天津（主要是静海这边）这边关于未签合同超过一年，所获得的双倍工资的仲裁时效是怎样开始计算的？您好！一般从劳动合同解除之日开始计算。也就是说你可以随时主张双倍工资，诉讼时效没有限制。
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南京市关于职工无固定合同辞退条例无固定合同是从签无固定开始计算还是从签合同时计算双倍工资你好，从应该签订无固定期限合同起计算
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未签合同3年，赔偿双倍工资，这个赔偿的标尺是现有的工资计算还是刚进公司的时间算未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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未签合同3年，赔偿双倍工资，这个赔偿的标尺是现有的工资计算还是刚进公司的时间算未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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