咨询专题
腰间盘突出病假条模板
2020-02-18 04:16
找法网官方整理
浏览
精选案例
病假条是否合法
你蛮结棍额,48岁就有48年工龄。单位不承认病假条的真实性必须提供相应证据,或申请司法鉴定,否则属于擅自解除劳动合同,你可以要求赔偿。
腰间盘突出病假条
如果是工伤,可以鉴定十级伤残,获得几万元的赔偿金
借条的标准格式模板
只要写明欠钱事实,双方当事人信息,利息计算方式,还款期限就可以
股权回购的模板
模版可自行下载后按个性需求增减,合规与否另请专业人员把关。
点赞
分享
相关知识推荐
病假规章制度范本
常用文书
9999人浏览
长病假申请书
常用文书
9999人浏览
请病假申请书正文
常用文书
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
没签劳动合同主动离职是否有双倍工资?
没签合同离职可维权。操作:1.收集证据,如工作证、聊天记录等;2.与单位协商,要求双倍工资补偿;3.
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
倒班制员工年假按小时休违法吗
处理倒班制员工年假问题,常见方式有按天或按小时计算。选择时应考虑公司规定、员工意愿及工作实际情况,确
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
关于年休假没休发补贴的问题
在不同情况下,员工确保年休假补贴发放的操作如下:若单位未安排年休假但职工同意,应要求单位按照三倍工资
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
物业辞退员工有赔偿吗多少钱
物业辞退需赔偿。操作如下:1. 确认员工工作年限;2. 按规定计算赔偿金额,满一年多付一月,不满按相
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
离职与离任有什么区别
具体至离职的操作流程,首要步骤是与雇主进行沟通,清晰界定离职缘由及预计离职日期;其次,依据公司既定流
劳动合同如何填写才正确
填写劳动合同时,应确保信息准确无误并全面覆盖。常见处理方式包括:直接按模板填写、咨询专业人士审核、参
毕业实习报告前言范本
直接回复:可事先征得实习单位同意。从法律角度看,若必须提及实习单位名称,应先与实习单位沟通并获得书面
员工与企业签订的劳动合同到期后怎么办
劳动合同到期处理:1.续签:双方协商一致,续订劳动合同,明确新合同期限及条款。2.经济补偿:公司不续
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权