没签劳动合同被老板无缘无故辞退
2019-10-12 22:01
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精选案例无缘无故被辞退可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资，双倍经济补偿金，补缴社保，发给拖欠的工资。
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被辞退，没签劳动合同，劳动补偿金怎么算根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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没签劳动合同,被辞退您有权要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，单位违法解除劳动合同的，可以要求单位支付违法解除劳动合同的补偿金。
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没签正式劳动合同,被辞退你需要告诉我两个问题，第一是否有证据证明存在事实劳动关系； 第二，不知道你什么时候进入这家单位的，如果已经两年的话则不能主经双倍工资了，但是可以要求单位支付赔偿金
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