咨询专题
签订两次劳动合同后不续签
2019-12-11 00:47
找法网官方整理
浏览
精选案例
距退休2年公司不继续签订劳动合同
应该给与补偿
不续签劳动合同
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
已经连续签订两次固定期劳动合同在签第三次
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
订立两次固定期合同后不续签经济补偿
可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动合同续签的流程
劳动合同纠纷
9999阅读
终止劳动合同通知书（到期不续签）
财会
9999人浏览
劳动合同到期可以不续签吗
财会
9999人浏览
劳动合同续签千万别偷懒
合同法案例
9999人浏览
技术劳动合同
技术
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
到达退休年龄当天被辞退是否有赔偿？
处理此类情况，常见方式为接受终止合同或咨询律师。若合同已明确退休条款，接受即可；有疑问或不满，可咨询
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
幼儿园实习生不干了能立刻走人吗？
实习生辞职常见方式为提前通知用人单位。若用人单位无过错，应提前三天书面通知；若用人单位存在过错，如未
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
离职员工和公司签的离职协议分5期把欠的报酬给完，但是公司由于
公司未履行离职协议，处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍无
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
没有签署劳动合同的员工罢工是否违法？
未签劳动合同罢工需慎。操作建议：1.明确罢工原因，确保合法合理；2.尝试与企业沟通，表达诉求；3.如
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
劳动法规定小时工可以随时离职吗
小时工辞职常见方式为口头或书面通知用人单位。选择方式时，应考虑用人单位的管理习惯和双方沟通情况，确保
就是签订的劳动合同中没有明确的约定加班费暑假工加班中介也不同
根据《劳动法》，加班费是法定权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
项目合同与劳动合同的区别
项目合同≠劳动合同。操作如下：首先判断合同性质，若为劳动则遵循《劳动合同法》，确保双方权益；若为项目
在职员工休病假有工资吗?
员工休病假工资处理方式为按规定支付病假工资。选择时，应确保符合当地最低工资标准80%的底线，并根据公
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
