咨询专题
签订两次劳动合同后不续签
2019-12-11 00:47
找法网官方整理
浏览
精选案例
距退休2年公司不继续签订劳动合同
应该给与补偿
不续签劳动合同
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
已经连续签订两次固定期劳动合同在签第三次
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
订立两次固定期合同后不续签经济补偿
可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动合同续签的流程
合同纠纷
9999阅读
终止劳动合同通知书（到期不续签）
财会
9999人浏览
劳动合同到期可以不续签吗
财会
9999人浏览
劳动合同续签千万别偷懒
合同法案例
9999人浏览
技术劳动合同
技术
9999人浏览
保密协议需要写竞业限制是否合法
保密协议中竞业限制条款的合法性处理方式包括：1. 确保竞业限制条款内容合法，不侵犯劳动者权益；2.
如果四个月的工资没有支付，可以申请多少赔偿？
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门
家属病重，员工可以请假多久？
您好，可以与用人单位协商解决！
他们还要多扣工资。这样合理吗？现在压我半个月的工资也算在工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个
你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
你好，我在公司做了半年，老板说不开了，我可以要补偿吗
你好，你可以主张半个月工资的经济补偿金
就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱
如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记
公司没有签劳动合同
你好，单位有多少个月没签订劳动合同呢
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
