员工打架受伤公司有什么责任吗

员工上班时间打架受伤，须看是否构成工伤（认定为工伤），如果构成工伤企业则应当承担责任。非工伤则依照侵权责任法的规定，由侵权人承担责任，公司不承担责任。 　　《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。” 　　从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害。其行为与工作职责无关时不能认定为工伤。