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签订劳动合同 不上保险
2020-11-08 03:02
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精选案例
请问:一、签订劳动合同后是否当事人有权保留一份劳动合同?二、是否可以与单位协商或者签订保证书而不调动档案不上保险?
我认为合同必须给劳动者一份,另外不上保险的承诺似乎不合法,因为劳动法是强制性的,而不像合同法是尊重双方意思自治.所以,我认为不调档案似乎不能保护用人单位的利益,同时也不能保护你的利益,这种承诺应该是不合法的.
请问单位不签订劳动合同、不上保险就是以没
违法的,需要支付双倍的经济赔偿金
劳动合同托欠工资公司托欠五个月的工资,也不签订劳动合同也没有上保险可以要求赔偿吗?而且我们公司在云南
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
为什么私人企业不给员工上保险,不签订劳动合同,
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
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