咨询专题
签订10年劳动合同单位有权辞退么
2019-11-04 05:35
找法网官方整理
浏览
精选案例
单位未签订劳动合同购买失业保险,单位单方面辞退员工,应该如何要求赔偿
双倍工资赔偿以及无故辞退赔偿
在没有营业执照的单位工作没签订劳动合同被辞退怎样赔偿
如果没有工商登记就没办法了
用工单位在员工试用期内辞退员工,且用工单位需要支付赔偿或补偿劳动者么,且需劳动合同签订正式的需要试用
这要看你们合同的具体约定和相关证据
很单位签订劳动合同这样违法么?
你好,你可以到单位所在区的劳动行政部门投诉单位要求单位补交五险。可致电详询。
点赞
分享
相关知识推荐
技术劳动合同
技术
9999人浏览
公司与员工签订劳动合同样式
财会
9999人浏览
无固定期限劳动合同正规版
财会
9999人浏览
“试用期员工每月实际工作时间不少于20天;试用期请假(含病假
你好,建议向劳动部门投诉处理
在单位工作11个月后离职,能拿到年终奖吗?
以公司的政策为准
当我受伤时,如果公司有人要求我签订空白合同怎么办?
你好,是遇到了什么问题呢
我做了不到十天的外卖,不想再做了,这个能离开吗?
可以到劳动部门投诉
试用期结束,一直没有签转正合同,现在告知不符合转正标准,提了
可以仲裁。操作如下:1.收集证据,如工作记录、薪资单等;2.向劳动仲裁机构提交申请书,明确诉求和理由
应届生签劳务合同会入档案吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
已经转正交了社保,但是没有签劳动合同,提离职需要提前多久通知
你好,可以主张拿又倍赔偿,如果是试用期提前三天就可以
已转正并且缴纳了社保,但是还没有签劳动合同,提离职需要提前多
已转正并且缴纳了社保,但是还没有签劳动合同,提离职需要提前多久通知
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权