咨询专题
建筑工人受伤发包方承担责任吗
2020-11-10 22:57
找法网官方整理
浏览
精选案例
学生与学生受伤害，老师应该承担责任吗？
没有依据。即使是B击打所致，也应有学校承担责任。如果继续威胁或恐吓，可报警。
学生课间玩耍，导致一学生受伤，学校该承担责任吗？
学校有过错的承担责任，无过错的不承担责任
在工厂打架受伤,工厂要承担责任吗
如果故意伤害轻伤以上要追究刑事责任，建议委托律师处理。
派遣小时工受伤，用工单位需要承担责任吗
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
点赞
分享
相关知识推荐
建筑工人施工受伤如何承担责任
工伤索赔
9999阅读
帮工受伤由谁担责帮工受伤怎么赔偿
工伤索赔
9999阅读
建筑工人施工受伤谁应承担责任
工伤索赔
9999阅读
为包工头打工受伤由谁承担责任
工伤索赔
9999阅读
包工头需要对受伤的施工人员赔偿吗
工伤索赔
9999阅读
木工干活受伤房东有责任吗
房屋租赁
9999阅读
股骨头坏死属于几级伤残等级
工伤伤残等级
9999人浏览
施工工人受伤怎么赔偿
工伤索赔
9999阅读
工伤股骨头骨折属于几级伤残
工伤伤残等级
9999人浏览
转包工程有人受伤谁承担责任
工伤索赔
9999阅读
3天试岗期结束离职怎么办
试岗期结束离职需慎重。1. 提前书面通知：撰写辞职信，明确离职意向及日期，交予用人单位。2. 协商解
工伤股骨头骨折是几级伤残
工伤伤残等级
9999人浏览
拒绝参加职业技能培训怎么说
拒绝培训需慎重。1. 尝试沟通：首先与员工面谈，了解其拒绝原因，解释培训重要性，鼓励其参与。2. 书
没发工资公司跑路了怎么办
拖欠劳动报酬争议
9999人浏览
工作失误应全部由工人负责吗为什么
处理工作失误常见方式有赔偿、教育、改进流程等。选择处理方式需考虑失误性质、损失大小及员工态度。轻微失
公司没发完工资去哪里投诉
拖欠劳动报酬争议
9999人浏览
最后工作日和离职日期是否有差异？
处理离职日期问题，常见方式有提前书面申请、与单位协商或依据单位违法情形直接离职。选择方式时，应考虑个
公司未发工资可以追回吗
拖欠劳动报酬争议
9999人浏览
律师你好，请问倘若在南宁宾阳从业资格证延期最新规定是什么
处理从业资格证延期问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应先尝试与单位协商，无果后寻求调解，
未满十八岁判4个月，现在上班需要地方开证明，但是当地派出所不
未满18岁犯罪有犯罪记录封存制度。若上班要开证明，可向相关单位说明自己有犯罪记录封存权益。也可尝试让
如果我是吉林德惠市人，请问安全员B证原单位不给转出怎么办
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商调解，二是法律诉讼。-协商调解：首先尝试
律师你好，如果我来自山东省济阳区，请问农村户口一天没工作，请
不违法。操作如下：1.若只是请人帮忙，确保双方意愿真实，无欺诈行为；2.若形成雇佣关系，需遵守劳动法
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
