事业单位辞退员工流程
2019-10-31 10:05
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精选案例辞退员工时，给员工下达辞退通知书还需要员工签字吗？书面通知员工即可。如需法律帮助可致电找南京余律师
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还在和领导谈话时态度恶劣还把水泼向领导身上和头上拒绝自动离职开除的时候即使给赔偿金员工也就是不同意，不肯签字的话怎么办呢？您好，感谢您对找法网的关注。 您所叙述的情况应该在很多公司都有，如果你公司有严格的规章制度的话，多次迟到应该可以辞退的。如果公司没有相应的规章制度，建议您将其每次迟到的行为进行处分并张贴公示以保留证据，达到一定次数可辞退。 如有不明白的地方，可随时来电咨询。苏州徐律师。
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我在单位工作两年，没签合同，现单位把我放了，补偿金及其他该怎么算因为没有签订劳动合同，你可以要求单位支付11个月的双倍工资补偿。 建议委托律师帮助。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。
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要辞退一名员工，我公司以书面形式30天告知员工，是不是就不用给他2个月的补偿你好，被单位辞职的，在该单位工作满2年，可要求该单位支付2个月工资的经济补偿金。
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