劳动合同怀孕辞退员工
2019-10-17 06:16
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精选案例1、员工劳动合同到期后，公司未提出续签也未提出终止，几个月后公司提出辞退员工，这时公司需要付违约金吗？如果付应该付多少？2、女职工怀孕以后，公司调整了其岗位，并根据新岗位的薪资标准下调了薪资，请问你好：
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1、员工劳动合同到期后，公司未提出续签也未提出终止，几个月后公司提出辞退员工，这时公司需要付违约金吗？如果付应该付多少？2、女职工怀孕以后，公司调整了其岗位，并根据新岗位的薪资标准下调了薪资，请问应当一个月前提出是否续签合同。 视为延续，如果违约定，要付违约责任。 调整工作岗位可以适当的降低。
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未签劳动合同而怀孕公司是否不能辞退员工?不能辞退，具体咨询电话联系我。
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请问孕妇怀孕五个月，被公司辞退，公司单方面解除劳动合同，应该怎么维权，获得什么补偿。详情：员工搜集固定对方违法解除劳动合同的证据，要求双倍经济补偿。如需帮助可以与我联系。
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